VAMOS FALAR DE RH?
Avaliações Psicológicas: de que forma podem influenciar na contratação da sua equipe
A contratação de novos funcionários é uma parte crítica de qualquer negócio. Para uma empresa de pequeno a médio porte, os erros podem ser especialmente caros. Muitas empresas começaram a incorporar testes psicológicos no processo de contratação para reduzir o...
Como o RH Pode Aumentar Meu Faturamento
O RH possui sua grande responsabilidade quando o assunto é aumentar o faturamento da empresa. Existe uma série de medidas que devem ser tomadas pelo RH para evitar gastos desnecessários, aumentar a produtividade e consequentemente manter o faturamento da...
Metas Smart – Aprenda Como Transformar Seu RH
As Metas SMART muitas vezes são somente associadas ao real significado da palavra SMART, que traduzida do inglês significa inteligente. De fato, estas metas são inteligentes, pois trabalham com toda uma lógica dentro da empresa e ainda ajuda a cumprir...
Como Otimizar o Plano de Cargos e Salários de Minha Empresa
A otimização do plano de cargos e salários significa muita coisa dentro de uma empresa, principalmente por estar atrelada a planos de carreiras que existem dentro do ambiente de trabalho. Os benefícios de revisar e estruturar toda a parte funcional da...
Vale a Pena Fazer a Terceirização do RH de Minha Empresa?
Vale a Pena Fazer a Terceirização do RH de Minha Empresa? A terceirização do RH cresceu de forma bem significativa nos últimos anos, tudo isso se dá ao fato de que as empresas não querem ficar perdendo muita parte do seu tempo se dedicando aos problemas...
Quais as Vantagens de Contratar um Especialista em Recrutamento Estratégico
Um especialista em recrutamento estratégico é responsável por captar pessoas que não possuam somente um bom currículo, mas também tenha o perfil profissional adequado com as competências necessárias para desenvolver o seu trabalho da melhor forma possível....
Recrutamento Estratégico – O Que Você Precisa Saber Rápido
O recrutamento estratégico se dá pela habilidade do RH conseguir alocar pessoas com conhecimentos específicos para uma área que realmente necessite. Ele é muito mais focado nas questões de resultados e desenvolvimento da empresa do que as questões burocráticas de todo...