As Metas SMART muitas vezes são somente associadas ao real significado da palavra SMART, que traduzida do inglês significa inteligente.
De fato, estas metas são inteligentes, pois trabalham com toda uma lógica dentro da empresa e ainda ajuda a cumprir metas, independentes do seu grau de complexidade.
Quando aplicada no RH é possível notar grandes mudanças em toda a empresa, até porque a gestão de pessoal parte de lá. Trabalhar com metas pode ser uma ótima alternativa, até mesmo para se a equipe estiver desmotivada e entediada com relação a fazer sempre a mesma coisa dentro do âmbito de trabalho.
O que são Metas SMART?
As Metas SMART é uma ferramenta constituída de 5 atributos para a geração de metas claras e objetivas, que visam desenvolver de forma rápida o que foi definido como plano de ação para realização da meta.
– S de specific (específico) significa que a meta deve ser bem específica quanto ao que se quer;
– M de measurable (mensurável) significa que algo deve ser definido como forma de contribuir para o atingimento da meta;
– A de achievable (alcançável) essa sigla traz a questão do quão possível é a meta;
– R de relevant (relevante) traz a importância da meta para a empresa;
– T de time (tempo) é a determinação do tempo em que a meta deve ser alcançada.
Como aplicar no RH
· Deixar tudo de forma bem clara para o colaborador
· Definir papéis do cargo para que ele saiba a sua importância no corpo da empresa
· Trabalhar com prazos em todos os setores
· Deixar bem explícito os benefícios que possíveis mudanças possam trazer.
Benefícios
· Uma maior produtividade.
· Realização de mais metas em menos tempo.
· Valorização da empresa.
· Ganho de tempo.
· Aumenta a motivação do trabalhador.
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